今年，在郑州市区报考普通高中的初中毕业生中，有74.8%的人被高中学校录取，其余25.2%的学生则面临着两种选择，要么上技工学校，掌握技能，要么选择直接打工。专家认为，在这两种选择中，通过各类职业技能培训学校的学习，成为职场“蓝领”，直至走上高技能人才成长之路，应该是这些学生最理想的选择。

    中招落榜生并没有认输

    8月26日，记者在郑州技师学院招生就业处看到，不少参加完中招考试，成绩不够理想的学生并没有垂头丧气，而是挺起胸膛，认真地选择将要学习的专业技能。“因为小学基础没有打牢固，初中成绩一直不是太理想。不过，我的动手实践能力较强，上技师学院应该是个不错的选择。”一位姓王的同学告诉记者。

    “现在千军万马都挤破头走高考这座独木桥，我们相对于那些成绩好的同学，明显处于弱势，但在学习专业技能方面，我们不一定差，通过3年的学习，取得中级工资格，再向高级工、预备技师、技师、高级技师发展，未来不一定比那些上大学的差。”新生小朱告诉记者。

    在郑州交通技师学院张道勇副院长办公室，中招落榜生的咨询电话响个不停。“我们学校主要围绕当前热门的汽车和公路设置专业，主要包括汽车维修、检测及工程测量、公路与桥梁等。我们的学生70%以上是中招生，他们在重点高中的争夺战中一时失利，却在我们学校找到了自信。太远的不说，近两年的毕业生中，在宇通客车、奇瑞汽车、吉利汽车等知名企业担任车间主任、中层经理的不在少数，已经毕业的学生彭木、郭兴伟等管理着上千名职工，其中有不少大学毕业生。毕业生杨中州等实现了成功创业，开办了自己的汽车修理公司。中招过后，在人生的博弈中，中招落榜生并没有认输，我们技工学校为他们提供了人生自我发展的平台，所以我们做的是一份功德无量的事业。”张副院长告诉记者。

    在各自的岗位上证明自己

    8月26日，记者在宇通公司见到了朱洪涛，眼前这位技术能手、公司的明星员工是郑州技师学院钳电专业一名普通的毕业生。2001年，他初中毕业后进入郑州技师学院学习，2004年毕业，成为一名中级工。在校期间，小朱勤奋刻苦地学习技能，两次参加郑州市“技工杯”比赛，均荣获一等奖，在省“技工杯”比赛中，也荣获一等奖。荣获一等奖之后，小朱被郑州市技能鉴定中心破格认定为高级工。进入宇通公司之后，他又参加了郑州市总工会举办的“宇通杯”技能大赛并且荣获一等奖，在“2007年全国职技院校就业之星暨培养单位评选活动”中荣获“就业之星”。

    汪来庆就更厉害了，他1987年初中毕业后进入郑州技师学院，成为焊工专业的一名学生，由于成绩优秀，1990年毕业后就业于中国石油天然气管道公司。2001年，汪来庆被称为“西气东输工程第一焊”，继而又被西气东输工程评为“劳动模范”、“技术能手”，且在郑州荣获“五一劳动奖章”。

    记者来到郑州商贸技校时，该校正在做优秀毕业生的回访，在被回访的毕业生中，侯丽敏、张清爽、白林等都在自己从事的商贸、旅游服务、电子商务等领域做出了引人注目的成绩，成为职场中的佼佼者，也成为母校学子的楷模。

　　上技校是一条好路

    郑州市劳动和社会保障局总职业指导师张春生认为，技工学校的重点是学习实用技术，并以这个技术为依托发展自我，成为高技能人才。一般来讲，一名初中毕业生从入校学习到成长为一名高级技师，大约需要15年的时间，这些人到人生的二十八九岁时，就可以有不菲的收入，同时可以得到社会的认可和尊敬。

    相比其他大中专院校，技校的优势主要体现在以下三方面：一是技工学校与各行业、产业紧密结合，它对人才的培养是紧跟产业、行业发展步伐，按照市场需要塑造出实用人才，甚至可以说是各个产业发展的延伸“产品”。二是教学模式上有大量的动手实践机会，大多数学校是一周理论课一周实践课，最后一年时间全部是到工厂进行实践。学校培养出来的学生上岗就可以使用，所以技工学校的学生往往在学校的第三年就可以直接拿工资了。三是学校对学生的就业服务更彻底，与大中专院校自己在人才市场找工作不同，技工学校培养出来的学生大都是订单式的，学校直接将毕业生送进企业。以郑州市劳动和社会保障局直属的几家技校为例，学生的就业率基本都是在99%以上，而且就业的企业层次越来越高，职工收入也是节节攀升，丝毫不逊色于一些大中专院校的毕业生。

    与此同时，近些年，国家鼓励大力发展职业技术教育，还有许多政策层面的倾斜措施，比如每个农村学生、城市低收入家庭学生每年1500元的补助，每学期较为低廉的学费等。

    “一方面大学毕业生工作难找，而另一方面技术工人又短缺，今天的人才市场正好处于这样一种人才结构失衡状态，孩子除了上大学、考研、读博、当专家学者外，一些考试成绩不理想，但悟性高、心灵手巧的孩子经过技校的培养和自己努力，很可能成为出类拔萃的能工巧匠。科学技术再发达，都需要有人来操作完成它，这就是技术工人，从社会分工来讲，他们不可或缺。”张春生认为。

　　高技能人才社会需求量大

    郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处何建伟处长介绍说：“郑州市技校招生人数逐年增加，今年将达到20805人，涉及28个行业、117个专业，另外还有160多家民办短期培训类学校，所以我们为社会培养的技术工人并不在少数。目前，全市3万多家各类企业中，有职工64万人，约有技能人才16万人，高级工以上的高技能人才有3.1万人，占技能人才队伍的19%，技师以上的高技能人才比例更低，仅占3%，且年龄偏大。因此，郑州市高技能人才存在总量不足、年龄老化、结构不合理、行业分布不均衡等问题，随着经济社会的发展，这方面的现状必须改变，加强高技能人才培养力度，才能适应形势的发展需要。”

    今年以来，郑州市加大了高技能人才工作的力度，建立起政府多个部门的协调机制，并在人才的培养、评价、激励、使用、交流、保障等方面提出明确要求，出台了《郑州市突出贡献高技能人才评选奖励办法》，明确了突出贡献高技能人才每三年评选一次，受表彰人数30名左右，每人每月享受政府津贴300元，同时享受每年10天疗养假、三年一次免费体检的待遇。 (辛渐 祝恒)