实施“村村社社有大学生”计划以来，德化县已从大学本科毕业生中招考60名村务专职工作者。该县从建立健全制度入手，积极采取措施，不断强化对大学生“村官”的日常管理。一是建立学习培训制度。每年定期组织大学生“村官”开展培训学习、座谈研讨或经验交流活动。二是建立总结报告制度。要求大学生“村官”每人每年建立一本民情手册、参与一些实事工作、结交一批农民朋友、提出一条合理建议、完成一篇调研报告、提交一篇工作总结，定期向主管部门总结报告自己的学习、工作和生活情况。三是建立“传帮带”制度。明确每名大学生“村官”都有一名乡镇党政领导和一名村党支部书记或村委会主任联系指导，在工作方式方法上对他们进行“传帮带”，联系人定期与大学生“村官”交心谈心，及时了解他们的思想和工作情况，帮助解决实际困难。四是建立考核评价制度。制定出台《德化县村（社区）务专职工作者管理暂行办法》，建立大学生“村官”由县委组织部、县人事局和乡镇党委“三家共管”的模式，采取季度考核与年终考核相结合的办法，对大学生“村官”的思想政治素质、敬业精神、履行岗位职责、工作作风、工作能力、工作成效以及发展潜力等进行全面考核，促进他们的成长。（德化县人事局）